„Skills over Degree“: Wie ein Startup aus Recklinghausen die Arbeitswelt gerechter macht

Vongofy

Es ist ein Satz, den Ekrem Namazci oft hört, wenn er mit Unternehmen spricht: „Wir finden keine Fachkräfte.“ Doch der Gründer von GDEXA aus Recklinghausen fragt dann zurück: Habt ihr wirklich niemanden gefunden – oder habt ihr nur nach den falschen Kriterien gesucht? (deutsche-startups.de 2023)

Die Idee kam ihm nicht am Schreibtisch, sondern im Gespräch mit Data-Science-Studierenden. Immer wieder erlebte er, wie talentierte junge Menschen an formalen Hürden scheiterten. Kein klassischer Lebenslauf, keine standardisierten Abschlüsse, aber brillante Köpfe. Und auf der anderen Seite: Unternehmen, die händeringend suchten – aber nur nach Papier, nicht nach Potenzial (Startup-Atlas o.J.).

2018 gründete Namazci zusammen mit Adrian Paschek und Elaine Liew die Global Digital Excellence Association – kurz: GDEXA. Was als Mentoring-Programm für Data-Science-Studierende begann, hat sich längst zu einer globalen Lern- und Recruiting-Plattform entwickelt. Die Mission: Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt schaffen. Kostenlose Weiterbildung für alle, überall, jederzeit. Und vor allem: Menschen nach ihren Fähigkeiten beurteilen, nicht nach ihren Zeugnissen (Startup-Atlas o.J.; LinkedIn o.J.).

Wusstest du?
Der Begriff „STARs“ (Skills Through Alternative Routes) steht bei GDEXA für Menschen, die ihre Fähigkeiten nicht durch formale Abschlüsse, sondern auf alternativen Wegen erworben haben. Sie machen einen großen Teil der Talente aus, die auf dem Arbeitsmarkt übersehen werden (LinkedIn o.J.).

Ein Ökosystem für digitale Bildung

Das Besondere an GDEXA ist der ganzheitliche Ansatz. Die Plattform vereint gleich mehrere Formate, die sich gegenseitig ergänzen: kostenlose 1:1-Mentoring-Sessions mit Experten aus aller Welt, Hackathons zur Vertiefung praktischer Kenntnisse, Masterclasses und Startup-Simulationen. Und seit 2024 gibt es das Ganze auch als App: LIYA (LinkedIn o.J.; Apple App Store 2024).

„Mit LIYA hast du Spaß am Lernen und findest deinen Traumberuf“, heißt es in der App-Beschreibung. Das Konzept: spielerisches Microlearning im TikTok-Stil, kombiniert mit einem skillbasierten Matching-Verfahren. Die Nutzer lernen Zukunftskompetenzen in kleinen Häppchen, erhalten Einblicke in digitale Berufsbilder von sogenannten „Learnfluencern“ – und können sich dann innerhalb von 30 Sekunden mit einem anonymisierten Profil auf Stellen bewerben. Ohne Lebenslauf, ohne Zeugnisse. Ein GPT-Interview bringt die STARs zur Geltung (LinkedIn o.J.).

Für Unternehmen bedeutet das: Sie finden Talente, die sie sonst nie entdeckt hätten. „Einstellen ohne CV und Zeugnisse“ – das ist das Versprechen von LIYA, der ersten Recruiting-Plattform für skillbasiertes Hiring, die Bewerber spielerisch mit Future Skills ausstattet und dann vorurteilsfrei mit passenden Vakanzen matched (LinkedIn o.J.).

Wusstest du?
Laut einer Studie des Weltwirtschaftsforums werden bis 2025 weltweit 75 Millionen Arbeitsplätze durch die Digitalisierung umgestaltet werden müssen. GDEXA adressiert genau diese Herausforderung mit seinen Bildungsformaten (Europäische Kommission 2021).

Von Recklinghausen in die Welt

Was 2018 in Recklinghausen begann, hat heute längst internationale Strahlkraft. GDEXA unterhält Standorte in der Türkei und Singapur, das Team ist auf über zehn Mitarbeiter angewachsen, und auf LinkedIn folgen dem Unternehmen mehr als 4.000 Menschen (LinkedIn o.J.; Startup-Atlas o.J.).

Die Arbeit von GDEXA ist eng mit europäischen Bildungsprojekten verwoben. Gleich mehrere Erasmus+-Projekte hat das Team umgesetzt – für Erwachsene, für Senioren, für Berufsschüler. Ein Projekt qualifizierte Erwachsene mit neuen innovativen Lehrkonzepten für die digitalisierte Arbeitswelt. Ein anderes half Senioren, den Weg in die digitale Welt zu finden, die während der Pandemie besonders abgehängt wurden. Und im Projekt „Fit for the digital future“ arbeiteten angehende Mechatroniker aus Deutschland und der Türkei gemeinsam an KI und digitalen Megatrends (Europäische Kommission 2021; Max-Born-Berufskolleg 2024).

„Über eine Vielzahl von Workshops hat sich eine sehr konstruktive und vertrauensvolle Atmosphäre ergeben“, berichtete das Max-Born-Berufskolleg aus Recklinghausen nach einem Austausch mit der türkischen Partnerschule. „Die Gastfreundschaft und der zum Teil freundschaftliche Umgang miteinander war überwältigend“ (Max-Born-Berufskolleg 2024).

Die Zukunft ist offen

Im Mai 2024 saß Ekrem Namazci auf dem Podium des Dattelner Forums, neben Wissenschaftlern und Pädagogen. Thema: Künstliche Intelligenz und menschliches Bewusstsein – Auswirkungen auf Gesellschaft und Schule. Namazci sprach über die Chancen und Risiken der neuen Technologien, über die Frage, wie Bildungssysteme auf die Veränderungen reagieren müssen (Berufskolleg Ostvest 2024).

Es ist diese Mischung aus praktischer Arbeit und gesellschaftlichem Diskurs, die GDEXA ausmacht. Ein Startup, das nicht nur eine App baut, sondern wirklich etwas verändern will. Das nicht nur über Fachkräftemangel redet, sondern konkrete Lösungen anbietet. Und das immer wieder betont: Skills over Degree. Kompetenz statt Abschluss. Verborgene Potenziale entdecken (Startup-Atlas o.J.; LinkedIn o.J.).

Bis 2030, so Schätzungen des Weltwirtschaftsforums, werden mehr als eine Milliarde Menschen weitergebildet werden müssen. GDEXA hat längst begonnen, darauf eine Antwort zu geben – mit Mentoring, mit Hackathons, mit einer App, die Lernen und Bewerben neu denkt. Von Recklinghausen aus. Für die ganze Welt.

Quellen:

guteideenblog.org sollte ein interner Link sein. guteideenblog.org © 2025 by Gute Ideen ist lizenziert unter CC BY 4.0. Kurz erklärt: Nutze alles und verlinke auf diesen Artikel.

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