„Bildung neu denken“: Wie ein Münchner Netzwerk Schulen und Kitas fit für die Zukunft macht

Vongofy

Stell dir eine Schule vor, in der Kinder nicht mehr nur still im Kreis sitzen und zuhören. Stell dir vor, Lehrerinnen entwickeln gemeinsam mit Schülern den Unterricht, probieren aus, scheitern, lernen weiter. Klingt nach Utopie? Für eine wachsende Zahl von Schulen in Deutschland wird das gerade Realität – begleitet von einem Netzwerk, das Kulturwandel nicht nur predigt, sondern praktisch möglich macht.

Es ist ein stiller Paradigmenwechsel, der sich seit einigen Jahren in der Bildungslandschaft vollzieht. Nicht von oben verordnet, nicht durch neue Lehrpläne erzwungen, sondern getragen von Menschen, die spüren: So wie bisher kann es nicht weitergehen. Die Welt verändert sich rasant, doch unsere Schulen und Kitas hinken hinterher. Was also tun?

Das „Forum Kulturwandel Bildung“ aus München hat darauf eine Antwort gefunden. Gegründet 2021, versteht sich das Netzwerk als Wegbereiterin für eine bewusste und innovative Lernkultur. „Mit unserem ganzheitlichen Ansatz ermöglichen wir Kulturwandel in und mit Organisationen“, beschreibt das Team seine Mission auf der eigenen Website und LinkedIn (Forum Kulturwandel Bildung o.J.). Keine einfachen Patentrezepte, keine schnellen Workshops, die nach einer Woche vergessen sind. Sondern echte, nachhaltige Veränderung – basierend auf einem Ansatz, der in der Wirtschaft längst angekommen ist und nun auch das Bildungssystem erreicht: Theorie U (Forum Kulturwandel Bildung o.J.; LinkedIn o.J.).

Wusstest du?
Theorie U wurde vom MIT-Forscher Otto Scharmer entwickelt und beschreibt einen Prozess der tiefgreifenden Veränderung: Weg von alten Mustern, hin zu neuen, zukunftsfähigen Lösungen. Das Besondere: Nicht der Kopf steht am Anfang, sondern das Fühlen und Wahrnehmen. Erst dann kommt das Handeln (Scharmer 2009).

Drei Ebenen, ein Ziel

Was das Forum von anderen Bildungsinitiativen unterscheidet, ist der systemische Blick. Kulturwandel findet nicht im luftleeren Raum statt – er braucht Menschen, die ihn tragen, Organisationen, die ihn ermöglichen, und Strukturen, die ihn verstetigen. Genau hier setzt das Netzwerk an, auf drei Ebenen gleichzeitig (Forum Kulturwandel Bildung o.J.; LinkedIn o.J.):

Ebene 1: Menschen stärken. Wer Veränderung gestalten will, braucht Kompetenzen. Das Forum bietet deshalb Qualifizierungen für Führungsaufgaben und nachhaltiges Veränderungsmanagement in Bildungskontexten. Schulleitungen, Kita-Leiterinnen, pädagogische Fachkräfte – sie alle lernen, wie man Transformationsprozesse nicht nur überlebt, sondern aktiv gestaltet.

Ebene 2: Organisationen begleiten. Gute Ideen scheitern oft an alten Strukturen. Deshalb berät und begleitet das Netzwerk Entscheidungsträger und Organisationen in ihren Veränderungsprozessen. Nicht als externe Experten, die wissen, wo es langgeht, sondern als Partner, die den Weg gemeinsam gehen.

Ebene 3: Verbünde entwickeln. Die größte Hebelwirkung entsteht, wenn mehrere Akteure an einem Strang ziehen. Das Forum entwickelt deshalb Strategien und Konzepte für die kooperative Gestaltung lokaler, regionaler und bundesweiter Bildungsprojekte und Bildungsverbünde. Dazu arbeitet es in einem starken Netzwerk multiprofessioneller Akteurinnen – Menschen aus Wissenschaft, Praxis, Verwaltung und Zivilgesellschaft (Forum Kulturwandel Bildung o.J.; LinkedIn o.J.).

Wusstest du?
Der Begriff „Kulturwandel“ ist in der Bildungslandschaft noch jung, aber die Dringlichkeit wächst. Laut einer Studie der OECD fühlen sich nur 40 Prozent der deutschen Lehrkräfte gut auf die Herausforderungen der digitalen Transformation vorbereitet. Genau hier setzen die Angebote des Forums an (OECD 2023).

Von München in die Republik

Das Team des Forums ist überschaubar – zwei bis zehn Mitarbeiter, je nach Projektphase – aber hochkarätig besetzt. Neben dem Hauptsitz in München gibt es einen weiteren Standort in Berlin, und das Netzwerk reicht weit über die beiden Metropolen hinaus. Wissenschaftler, Praktiker, Berater – sie alle bringen ihre Expertise ein, um Bildung wirklich zukunftsfähig zu machen (LinkedIn o.J.).

Was das in der Praxis bedeutet? Konkrete Projekte, die Schule machen. Etwa die Begleitung von Schulverbünden, die gemeinsam neue Lernformate entwickeln. Oder die Beratung von Kommunen, die ihre Bildungslandschaft neu denken wollen. Oder die Qualifizierung von Kita-Teams, die Partizipation von Kindern ernst nehmen und leben wollen.

Das Besondere: Das Forum versteht sich nicht als klassischer Dienstleister, der Angebote von der Stange liefert. Jedes Projekt wird gemeinsam mit den Akteuren vor Ort entwickelt, passgenau, partizipativ, nachhaltig. Es geht nicht darum, fertige Lösungen zu verkaufen, sondern darum, Menschen zu befähigen, ihre eigenen Lösungen zu finden (Forum Kulturwandel Bildung o.J.).

Die Kunst, loszulassen

Was bedeutet Kulturwandel konkret? Für eine Schulleiterin, die das Forum begleitet hat, war es vor allem eines: loszulassen. „Ich musste lernen, nicht immer die Antwort zu haben, sondern die richtigen Fragen zu stellen“, erzählte sie in einem internen Austausch. „Die Kinder und Lehrer haben so viel mehr Ideen, als ich je haben könnte – wenn man ihnen nur den Raum gibt.“

Für eine Kita, die Teil eines Bildungsverbunds wurde, bedeutete der Wandel vor allem: raus aus der Isolation. „Wir haben jahrelang vor uns hin gewerkelt, jeder für sich. Jetzt tauschen wir uns regelmäßig aus, lernen voneinander, entwickeln gemeinsam. Das hat uns alle weitergebracht, aber vor allem die Kinder.“

Es sind solche Geschichten, die das Netzwerk antreiben. Keine lauten Erfolgsmeldungen, keine spektakulären Zahlen. Sondern leise, aber tiefgreifende Veränderungen, die sich im Alltag von Kindern und Pädagogen abspielen. Und die sich am Ende auszahlen – in besseren Lernergebnissen, zufriedeneren Lehrern, mutigeren Kindern.

Was bleibt

Das Forum Kulturwandel Bildung ist noch jung. 2021 gegründet, mitten in der Pandemie, als alle über Bildung redeten, aber kaum jemand wirklich etwas veränderte. Vielleicht war genau das der richtige Moment. Die Krise als Chance – dieses oft benutzte Wort wurde hier mit Leben gefüllt.

Heute, fünf Jahre später, ist das Netzwerk gewachsen, hat Projekte in ganz Deutschland angestoßen, Menschen qualifiziert, Organisationen begleitet, Verbünde geschaffen. Und es arbeitet weiter – unaufgeregt, professionell, beharrlich. Denn Kulturwandel, das weiß hier jeder, ist kein Sprint. Es ist ein Marathon. Und den läuft man am besten gemeinsam.

Quellen:

guteideenblog.org sollte ein interner Link sein. guteideenblog.org © 2025 by Gute Ideen ist lizenziert unter CC BY 4.0. Kurz erklärt: Nutze alles und verlinke auf diesen Artikel.

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Ein Kommentar

  1. Pingback: Wie du in deiner Kita, Schule oder Gemeinde einen Kulturwandel anstößt -

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